Et internt dokument viser, at op mod halvdelen af tidligere forsvarsansatte, som har svaret på, hvorfor de sagde op, angiver lønnen som hovedårsag. Endnu en stor andel flygter på grund af forskelsbehandling og manglende lydhørhed fra ledelsen, skriver Berlingske.
”Den lave løn i Forsvaret får medarbejderne til sige op og finde bedre betalte job i det omgivende samfund. Ifølge en intern undersøgelse fra Forsvarsministeriets Personalestyrelse forlod 3.676 medarbejdere deres job i forsvaret mellem juni 2023 og december 2024. 43 pct. svarede, at hovedårsagen var løn og ansættelsesforhold på Forsvarsområdet. 38 pct. af dem, som har valgt at finde et job uden for murene. Fremhæver desuden, at de har opsagt deres job grundet en følelse af forskelsbehandling fra ledelsen, manglende lydhørhed, manglende sparring og manglende ledelsesmæssig uddannelse til ledere i koncernen.
Manglende kompetence- og udviklingsmuligheder udgør den tredjestørste hovedårsag til at forlade ministerområdet – medarbejderne kan ikke se en tydelig karrierevej. Det psykiske arbejdsmiljø er med 24 pct. den fjerdestørste hovedårsag til at vinke farvel, imens kun 11 pct. angiver familiemæssige årsager. Kun 21 pct. svarede, at de kunne tænke sig at vende tilbage til Forsvaret.”