Selvom dansk lovgivning forbyder forskelsbehandling på baggrund af køn, alder og nationalitet, siger små virksomheder og unge rekrutteringsansatte, at de sorterer på den måde alligevel, skriver Børsen.
”Lovgivningen i Danmark er klar: ’En arbejdsgiver må ikke forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger’, står der i paragraf 2 i ’Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet’. Lovteksten fastslår, at det handler om ’enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse’.
Alligevel indrømmer hver femte arbejdsplads i en ny stor analyse, at de faktisk gør lige præcis det, som lovgivningen siger, at de ikke må: De sorterer ansøgere til ledige job efter køn, alder og nationalitet.
I alt 222 virksomheder ud af 1069 deltagende i konsulenthuset Ballisagers årlige rekrutteringsanalyse har sagt ja til, at de har sorteret ansøgere på baggrund af disse kriterier. Nogle har sagt ja til at have valgt ansøgere ud fra et enkelt kriterium, andre til flere. Men det er altså i alt godt 20 pct., som dermed anerkender, at der foregår ansøgersortering i strid med loven hos deres virksomhed”.