Kun 38 pct. af toplederne i de største danske virksomheder i fondsbørsens eliteindeks har erfaring med at arbejde i flere lande ud over Danmark, og andelen af adm. direktører i de største danske virksomheder, der har arbejdserfaring fra et andet land, er på retur, skriver Børsen.
”Det er markant ringere end i flere andre europæiske lande. Andelen af topledere med international erfaring er så høj som 57 pct. i Belgien, og 55 pct. i lande som Schweiz og Sverige. I EU som helhed er gennemsnittet 43 pct. ‘På trods af øget globalisering og usikre tider har danske topchefer aldrig haft mindre international erfaring. Det kan svække konkurrencedygtigheden’, siger ledende partner i Heidrick & Struggles Danmark, Tobias Petri.
I 2019 var andelen af topledere med reel international arbejdserfaring hele 71 pct. i Danmark. Siden er Danmark altså bakket markant. Danmark ligger i den absolutte top, når det drejer sig om at rekruttere topledere internt. 75 pct. af de største virksomheders topledere er hentet i egne rækker. Gennemsnittet globalt er 63 pct., og et nærtstående land som Sverige har kun 45 pct. intern rekruttering af topchefer til de største virksomheder.
’I Danmark risikerer man, at man får en form for kompetence-indavl, hvor ledelsen ved meget om det eksisterende – men for lidt om det, der rører sig uden for murene. Erfaring på tværs af landegrænser og sektorer bør være et minimumskrav til fremtidens topchefer’, advarer Tobias Petri”.