Woke-idotien er på hurtig retræte, i hvert fald i USA. Flere og flere amerikanske virksomheder sløjfer chefernes diversitets-bonus, skriver Berlingske.
”Koblingen mellem løn og mangfoldighedsmål har mistet terræn i de største virksomheders seneste årsrapporter, fordi stadig flere amerikanske virksomheder trækker sig fra målene om mangfoldighed, lighed og inklusion – på engelsk Diversity, Equity, Inclusion (DEI). Modtagere af regeringskontrakter har fået besked på ikke at køre programmer, der fremmer DEI i strid med relevante føderale antidiskriminationslove.
DEI-praksis er under stigende pres fra konservative aktivister,. 29 af virksomhederne i S&P 500-indekset har udeladt DEI-målene fra deres vurdering af lønnen til ledere i deres årsrapporter for regnskabsåret 2024 – en stigning på ni procent sammenlignet med samme tidspunkt sidste år, oplyser rådgivningsfirmaet WTW. Antallet af virksomheder, der anvender DEI-målinger til beregninger af løn, er i samme periode faldet fra 81 til 26”.