Forud for indsættelsen af Donald Trump i præsidentembedet kan det konstateres, at der er voksende modstand i forretningsverdenen mod politisk korrekte ESG-initiativer (Environment, Social and Governance) vedrørende klima og miljø, og woke DEI-initiativer (Diversity, Equity, and Inclusion) vedrørende indvandrere, minoriteter, LBGT+ m.v.
Walmart
Den amerikanske detailkæde Walmart’s indflydelse på den amerikanske økonomi er virkelig betydelig. Som landets største private arbejdsgiver og detailhandler har det formet økonomiske politikker og forbrugeradfærd. Virksomhedens fokus på lave priser har været et tveægget sværd: mens det giver overkommelige varer til millioner af familier, er det også blevet kritiseret for sine lave lønninger og negativ effekt på den lokale detailhandel.
Uanset om Walmarts rolle i økonomien kan diskuteres, har kæden nu sluttet sig til en række andre store virksomheder – herunder bilproducenterne Toyota Motor, Ford Motor Co., Lowe’s, Harley-Davidson, Deere & Co., Boeing, Stanley Black & Deckers og Molson Coors – og nedskalerer initiativer for mangfoldighed, lighed og inklusion (DEI) for at undgå konservative boykotter.
Walmarts gennemgribende ændringer omfatter at trække sig ud af The Human Rights Campaign Corporate Equality Index, der blev etableret efter politidrabet på George Floyd i 2020. Walmart vil dermed afslutte en praksis med at give positiv særbehandling til leverandører baseret på race eller køn.
“Vi har været på en rejse og ved, at vi ikke er perfekte,” sagde Walmart i en erklæring den 28. november 2024, “men enhver beslutning kommer fra et sted, hvor vi ønsker at fremme en følelse af tilhørsforhold, at åbne døre til muligheder for alle vores medarbejdere, kunder og leverandører og at være en Walmart for alle.”
Walmarts og de øvrige virksomheders nedskalering af DEI-initiativer kommer efter højesterets afgørelse fra 2023, der afslutter positiv særbehandling ved optagelse på college.
Spørgsmålet er, om Walmarts policyændringer kommer til at påvirke konkurrenter som Amazon og Target.
Target blev sidste år kritiseret af konservative for at sælge “woke” merchandise under Pride-måneden, hvilket så ud til at have en effekt på salget. Aktivister organiserede boykot, mens nogle influencere truede Target-ansatte og forårsagede forstyrrelser i butikkerne.
Target besluttede i år ikke at sælge sin Pride-kollektion i butikkerne.
Amazon følger trop!
Onlineforhandler en Amazon skruer nu ned for støtten til mangfoldighed og har nu tilsyneladende afskaffet sine retningslinjer for beskyttelse af forskellige medarbejdergrupper.
Med en blinkende smiley som logo har onlineforhandleren Amazon i årevis forsøgt at præsentere sig selv som en familievenlig og mangfoldig virksomhed. Jeff Bezos’ virksomhed har gentagne gange understreget, at den også er forpligtet til at beskytte minoriteter.
Det er ikke længe siden, at LGBT-ansatte i postordrefirmaet optrådte under titlen “Glamazon” ved Pride-parader og så sent som sidste år annoncerede LGBT-medarbejdere i virksomheden onlineforhandlerens mangfoldige orientering under mottoet “#ProudToBeMe: Hvorfor det er normalt at være anderledes hos Amazon”.
Nu har Amazon imidlertid, tilsyneladende uden større diskussion, fjernet flere politikker fra sin hjemmeside, der har til formål at beskytte arbejdere, herunder løfter om “solidaritet” med sine sorte ansatte og sundhedsydelser for transkønnede arbejdere, som rapporteret af magasinet Advocate, der citerer Washington Post.
Ifølge Advocate blev virksomhedens løfte om at “på amerikansk føderalt og statsligt niveau at arbejde for lovgivning”, der ville give beskyttelse mod diskrimination til transkønnede også fjernet.
McDonald’s sagde også farvel til mangfoldighed
Andre amerikanske virksomheder som fastfoodkæden McDonald’s eller motorcykelproducenten Harley-Davidson har også aflyst deres mangfoldighedsprogrammer.
Samtidig kritiserede Metas administrerende direktør, Mark Zuckerberg, for nylig i et interview det, han beskrev som ”kulturelt kastrerede” virksomhedsmiljøer og argumenterede for, at arbejdspladser har brug for en balance mellem mandlig og kvindelig energi for at få succes.
Chr. Hansen
Anti-woke udviklingen i USA er til dels drevet af trusler om boykot og frygt for indtjeningen. Danske virksomheder på det amerikanske marked er ikke upåvirkede.
Fødevaregiganten Christian Hansen droppede allerede i 2023 støtten til regnbueflag, pride og lgbt+!
Dagbladet Børsen kunne mandag den 26. juni 2023 bringe nyheden om, at en kolossal U-vending i den danske fødevaregigant Christian Hansen. Midt i den gigantiske fusion mellem Chr. Hansen og Novozymes droppede Chr. Hansen støtten til lgbt+-miljøet på sociale medier og andre steder i virksomhedens kommunikation.
Det var i følge Børsen trusler og boykot i USA, som fik Chr. Hansen til træffe beslutningen om at droppe alle henvisninger til virksomhedens støtte til pride, regnbueflaget og lgbt+.
”Som topchef og direktionsmedlem er det vores ansvar at sikre, at Chr. Hansens aktiviteter er i overensstemmelse med vores overordnede strategi og forretningsmål. Det betyder, at vi nogle gange tager svære beslutninger som denne på trods af, at vi er bekendte med den smerte, den skaber,” udtalte administrerende direktør i Chr. Hansen, Mauricio Graber, i en intern besked.